2주차 1920~1940년대

인간관계 경영

인간관계 경영

과학적 관리의 지배적인 논리인 '능률성'이나 '비용'의 논리와는 달리 인간의 본질을 사회적 존재로 가정하고 인간의 태도나 감정을 중시하는 '감정'의 논리를 핵심논리로 삼았으며 호손실험(Hawthorne studies)을 계기로 활발하게 전개되었습니다.

 

호손연구

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Donghee Kim
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