3주차 1960~80

본 토픽은 현재 준비중입니다. 공동공부에 참여하시면 완성 되었을 때 알려드립니다.

McGreagor X-Y이론

X이론

  • 일반적으로 사람들은 선천적으로 일을 하기 싫어하고 할 수 있는 대로 일을 하지 않으려 한다.
  • 일을 하기 싫어하기 때문에 조직의 목적을 달성하기 위해 강제력을 동원하고 통제를 행사하며 처벌을 한다고 위협을 가해야 한다.
  • 일반적으로 사람들은 책임지기 싫어하고 안전을 바라고 있다.
  • 사람들은 본성적으로 변화에 저항한다.

Y이론

  • 사람은 선천적으로 일하기를 싫어하지 않는다. 일은 놀이나 휴식처럼 자연스러운 것이다. 만족하며 자발적으로 일하려 한다.
  • 통제나 처벌만이 목표달성을 위한 유일한 수단은 아니다. 사람은 스스로 방향을 정하고 자기 행동을 통제하고자 한다.
  • 조건만 적절하게 주어진다면 자진해서 책임을 지려고 한다.
  • 현대사회는 인간이 가진 잠재능력을 충분히 활용하지 못하고 있다.

출처: 양창삼 (1999). 조직 행동의 이해. 서울 : 법문사.

 

추가 읽기 자료

[경영 트렌드] '기업의 인간적 측면' Y이론의 부활

http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=shm&sid1=103&oid=009&aid=0000506575

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